职场上成功靠的不是善良，但希望你做个好人

如果你想要成为一个成功的人，那么就一定要符合事物运行的规律，并且在不同的领域也需要遵守不同的规则，我们每个人从小就被教育要做个好人，但是在职场这种特别复杂并且非常考验能力的地方，有时候一些处事规律可能并不适用，在职场也不是说做个好人就一定会成功的，职场上成功靠的不是善良，但希望你做个好人！

想要理解成功，就要理解这个世界的运行规律。

这个世界运行的最高规律，不是法律法规，不是道德约束，而是丛林法则。

如果你觉得这个词太残酷，也可以叫它自然法则，所以老子才说“人法地、地法天、天法道、道法自然”。

自然法则是什么，达尔文用八个字就高度概括了：物竞天择，适者生存。

如果你载种过什么植物，你大概就会更能够形象化地理解自然法则。

无论我们种什么，你肯定不会只撒播一颗种子，而是撒播一把种子，然后在种子破土发芽后，留下最好的一颗幼苗，把其余发育不好的铲除掉。——这就是自然法则，它的核心是竞争。

如果你理解这个世界运行的最高规律是自然法则，就会理解，成功与否和你善不善良没有关系，因为在竞争中获胜，靠的不是善良，而是强悍。

职场中这种强悍是什么呢？

价值倾向。

比如同一家公司招聘，你认真负责，性格很好；另一个人性格孤僻，甚至自私自利，但每年会给公司创造2000万的销售额，老板会选谁？当然是后者，因为创造利益对于老板来说，才是最大的价值。

资源倾向。

比如同样还是面试同一家公司，假设你和马云的小孩去竞聘同一个岗位，谁会被录取呢？看到这里，你估计会笑了，马云的小孩怎么会来你和竞争呢。

是啊，当然不会，但即便不是马云的小孩，任何其他李云、张云、赵云等比你有资源的家庭中的小孩，你可能都很难竞争得过，因为他拥有你所没有的资源，而这，对于一家公司来说，也是价值。

所以，在竞争中是否能够获胜，靠的从来不是你是不是善良。小到个人、大到一个企业甚至国家，一个人之所以被选择，是因为这个人拥有别人需要的价值。

越是往高位上走，你需要产生的价值也就越大，但是一个人产生的价值终究是有限的，所以你就会看见，很多人为了在竞争中能够获胜，会采用一些计谋、手段。

而这些计谋和手段有时候恰恰是违背善良这个价值取向的，但这并不防碍它有效。

所以，你能看到很多成功了，但似乎并不那么“善良”的人。——没错，这就是丛林法则的残酷之处——这个世界并不像你想象的那么美好。

为什么还是要做个好人

但是，我们也并不能单纯的为了成功而放弃做个好人

在上万年的人类进化过程中，道德无形中已经成为一种社会评价体系，它支撑着社会往良性循环的方向发展。

当道德成为社会评价体系的时候，它在两方面会影响我们：

一是自我认同。

没有人会心安理得做一个坏人，就好像一个贼，不会理直气壮地自我介绍说“我是一个小偷”。

这就是道德评价在对自我认同发生作用，我们每个人内心都渴望成为一个善良的人，或者对有大德的人都抱有深深的尊重，就是因为我们的集体潜意识里已经被写入了向善的代码。

如果我们做了一些明显有违道德的事儿，我们内心会不安、会担心会不会暴露、会不会遭到惩罚，会自责，很难做到内在精神世界的自洽。

于是，各种心理疾病就会跟着产生了。

所以，做好人的第一个好处，是会加强内在的自我认同，减少心理疾病的发生，有效提升幸福感。

二是个人成就。

前文说一个人成功与否和善良没有关系，那是不是意味着我们就可以摒弃善良直奔成功了呢？当然不是。

假设你要找一个人合作，在两个备选项当中，他们的能力、背景都差不多，你愿意和人品好的合作，还是和人品差的合作呢？

当然是人品好的，因为人品好对于你是一种保证，而且我们的潜意识里也有向善的本能。

所以这就是做好人的第二个好处，在能力和背景相同的情况下，人品好的人会比人品坏的机会多，而机会越多，个人成就则会越大。

事实上，真正能够成大事的人，一定是有大德的人。

“大德”不是说不会耍心机用手段，在适当的时候、必要的时候，他一定会用一些心机谋略，但总体上，他一定是个有德行的人：懂得感恩、懂得出让自己的利益、懂得给付出的人给予回报，因为只有这样，才会有人跟随。

而人，才是一切基业的根本。

所以啊，做个好人，不是因为它会显得我们更高尚，而是因为它能够让我们内心更加自洽、也更容易帮助我们获取更高的成就。